حوكمة الشركات هي مجموعة من الممارسات العالمية التي تهدف إلى تعزيز أداء الشركة العام من خلال تحقيق عدد من المبادئ المتعلقة بالمساءلة والشفافية والنزاهة.

وإدراكا منها لمدى أهمية تلك المبادئ، فقد اعتمدت يوباك إطار عمل خاص بحوكمة الشركات يعزز من المفاهيم التالية:

  • بناء هيكل متوازن لمجلس الإدارة يتألف من أعضاء أكفاء ومؤهلين.
  • تحديد أعضاء مؤهلين ليشغلوا المناصب اللازمة في اللجان التي يلحقها المجلس بهيكله والتأكد من وضوح الأدوار و تحديد المسؤوليات المنوطة بهم ومن وجود عمليات مستمرة لمراقبة ومتابعة عمل تلك اللجان.
  • قراءة المزيد..
  • الاهتمام بوضع المبادرات التدريبة والتطويرية المستمرة وُتقديم الدعم المناسب لمجلس الإدارة والإدارة التنفيذية لتمكينهم من أداء أدوارهم والتأكد من تقييم الأداء بشكل دوري لتحديد فرص التنمية والتطوير أينما وجدت الحاجة.
  • تحديد أدوار ومسؤوليات واضحة لكل من مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية وضمان تنفيذ تلك الأدوار والمسؤوليات وفقاً لمدونة السلوكيات الأخلاقية المعتمدة من قبل الشركة لتجنب التعارض في المهام وتعظيم الفائدة من الدور المنوط بكل منهم.
  • إرساء أنظمة لإدارة المخاطر والإشراف الداخلي وضمان تأسيس وظائف فعالة لإدارة المخاطر التدقيق الداخلي للتأكد من التنفيذ السديد للأنظمة المعتمدة والمعمول بها.
  • تحديد ذوي العلاقة مع الشركة ووضع المبادئ التوجيهية الفعالة والآليات التي من شأنها التعزيز من مشاركتهم وحماية حقوقهم.
  • التأكد من فاعلية أنشطة التدقيق المحاسبي الداخلي والخارجي ومن أن اللجنة المعنية تقوم بدورها الخاص بضمان سلامة التقارير المالية للشركة على أكمل وجه.
  • وضع الآليات التي من شأنها ضمان حماية حقوق المساهمين وأن جميع المساهمين يعاملون على قدم المساواة وبطريقة عادلة.
  • المساهمة في الجهود المجتمعية من خلال اعتماد إطار عمل لتحقيق المسؤولية الاجتماعية بما يكفل تحقيق مصلحة الشركة والمجتمع على حد سواء
  • أقرأ أقل..